Plan de formación de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026

• Conocer el marco normativo relativo a los Planes de Igualdad y a la evaluación de los mismos.
• Identificar los tipos de evaluación y el seguimiento de la misma.
• Conocer los posibles indicadores relativos a la evaluación de los Planes de Igualdad y la forma más adecuada de medirlos.
• Identificar las principales áreas de evaluación dentro de los Planes de Igualdad. 
• Aprender a redactar informes de seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad. 
• Conocer la normativa en compliance relativa a los Planes de Igualdad.

I. Introducción. 

II. Fundamentos de la evaluación.

III. Sistema de evaluación.

IV. Recopilación y análisis de datos.

V. Evaluación de áreas específicas.

VI. Elaboración del informe de evaluación.

VII. Seguimiento y mejora continua.

VIII. Compliance.

Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.